我们的团队

托德·麦金农是Okta的首席执行官和联合创始人, 领先的独立身份提供者, 他在2009年与弗雷德里克·克雷斯特共同创立了这家公司. 在托德的领导下, Okta改变了数百万人访问数字世界的方式，并将身份置于安全和业务增长的最前沿. 

Todd作为领导者和技术远见者的经验超过25年, 在企业软件和云转型方面有着深厚的根基. 在加入Okta之前，他曾在Salesforce和PeopleSoft担任领导职务. 

Todd在杨百翰大学(Brigham Young University)获得管理和信息系统学士学位，在加州理工学院圣路易斯奥比斯波分校获得计算机科学硕士学位. 他是一个丈夫和父亲, 倡导平等和包容的人, 运动成瘾者, 还是个山地自行车爱好者.

Eugenio在2013年初与首席技术官兼“兄弟”Matias Woloski共同创立了Auth0，当时他还活着,相隔1000英里. 他在将Auth0发展成为开发人员喜爱和全球企业信任的领先身份管理平台的过程中发挥了重要作用. 如今，他是Okta客户身份云的总裁，该云由Auth0技术提供支持.

Eugenio的整个职业生涯都在通过创建行业标准工具来简化开发人员的旅程, 内容, 以及云计算服务, 流动性, 和身份. Auth0之前, 他在微软工作了十多年, 领导产品管理和工程团队，提供架构指导和服务，增加开发人员的乐趣. 他还与人合著了几本关于云计算和身份管理的书籍.

Eugenio持有Instituto Tecnológico de Buenos Aires的计算机科学硕士学位和电气工程学位. 他热爱旅行，曾到过超过35个国家出差和旅游. 他目前与妻子、两个儿子和他们的拉布拉多猎犬住在华盛顿州雷德蒙德. 在业余时间, 他喜欢户外活动, 划船, 骑自行车, 与家人共度时光, 修复他1970年的卡门吉亚, 写博客, 读历史和哲学.

阿尔文娜安塔尔是Okta的首席信息官. 她专注于Okta的持久增长，并负责实现无缝的客户和员工体验. Alvina领导Okta的商业技术组织. 在2020年加入Okta之前, 她在Zuora担任首任首席信息官长达六年, 使业务从3000万美元增长到3亿美元，并使公司在2018年成功IPO. 阿尔维娜是她所在社区的活跃成员, 她是硅谷首席信息官女性网络的联合创始人, 作为Girls in Tech董事会的成员, 并在BUILD董事会任职. 她还担任Couchbase的公共董事会成员. 阿尔维娜与丈夫和三个孩子住在加利福尼亚州的门洛帕克.

布雷特Tighe是Okta的首席财务官. 他管理财务, 会计和投资者关系团队, 并指导在招聘和国际扩张方面的战略投资决策，以推动Okta的长期增长.

在担任首席财务官之前，Brett曾担任Okta的FP高级副总裁&A和财政部. 在Okta之前，他曾在Salesforce担任多个财务职位.担任公司财务和战略高级总监.

Brett拥有旧金山大学工商管理硕士学位和加州大学学士学位, 圣芭芭拉分校. 布雷特喜欢和家人在一起, 当他不这么做的时候, 他喜欢飞钓。, 滑雪和高尔夫.

科尔Breidenbach是Okta首席执行官的副总裁兼幕僚长. 他负责通过战略沟通授权首席执行官和高级管理团队的其他成员, 公司整体定位, 建立一流的董事会, 最终帮助Okta充分利用每个成员带来的不同技能.

在Okta工作的八年多时间里，Cole在客户成功和战略销售方面担任过各种角色, 最近又建造了M&作为我们企业开发团队的一部分，集成能力具有跨职能. 在Okta之前, Cole在埃森哲(Accenture)工作了5年，为湾区的高科技成长型公司提供咨询服务. 他通过有机和无机的方式帮助Okta从1亿美元的收入增长到20亿美元.

他持有Loyola Marymount University的英语学士学位，现居住在Walnut Creek, 和他的妻子和两个孩子在加州.

大卫·布拉德伯里是Okta的首席安全官. 他监督安全执行, 他还负责带领团队应对不断变化的威胁，以最好地保护员工和客户. 他还站在帮助Okta客户采用和加速零信任安全策略的最前沿.

在Okta之前, David曾担任赛门铁克的高级副总裁兼首席安全官，负责监督所有网络安全和物理安全计划. 他在大规模领导和提供网络安全方面享有国际声誉. 大卫曾在全球各地工作，从他的祖国澳大利亚到英国和美国, 在包括荷兰银行在内的一些全球最大银行领导着备受推崇的安全团队, 银行, 巴克莱(Barclays), 摩根士丹利和澳大利亚联邦银行.

David拥有悉尼大学计算机科学学士学位.

埃里克·凯莱赫是Okta的首席客户官.  在他的角色中, 他负责领导我们的客户至上和营销团队, 共同确保我们始终如一地实现我们的第一企业价值观:爱我们的客户. 埃里克的团队负责打造一个令人难以置信的品牌, 提供无与伦比的客户体验, 确保客户与Okta一起赢得胜利，并与我们一起成长.

Eric花了超过25年的时间领导软件公司成长, 并领导SaaS客户团队超过20年. 他在Salesforce工作了11年.com, 他帮助制定了培养成功的企业用户基础的SaaS策略, 并帮助营收从5000万美元增长到40亿美元. 他还在LinkedIn工作了2年，在那里他建立了他们的第一个客户成功组织, 他们价值20亿美元的人才解决方案业务取得了越来越大的成功. 在Okta工作的6年多时间里，他帮助公司从1.5亿美元增长到超过1亿美元.80亿美元的收入.

Eric拥有Georgetown University的计算机科学和经济学学士学位以及Stanford的计算机科学硕士学位.

乔恩·艾迪生是EMEA的临时首席收入官兼总经理. 他在各种全球技术组织拥有20多年的销售领导和大规模运营经验. 

Jon负责推动Okta在全球的增长，并优先扩展Okta的市场战略和运营, 建立一支势不可挡的销售团队, 并在全球范围内提供有影响力的客户体验. 

Jon从LinkedIn加入Okta，他最近领导了EMEA & LATAM人才解决方案业务. 他还曾在Oracle、Finastra、Opentext、Pitney Bowes和CapGemini担任职务. 

在业余时间, 乔恩喜欢弹钢琴, 赛马, 和他十几岁的儿子打高尔夫球. 然而，他真正热爱的是长跑，已经完成了10多次马拉松比赛.

拉里萨施瓦茨是Okta的首席法律官(CLO). 她负责公司的全球法律事务, 合规, 以及政府事务团队支持Okta的愿景，即让每个人都能安全地使用任何技术. 她于2015年加入Okta的法律团队，领导法律团队完成公司的首次公开募股. 在成为CLO之前, 拉里萨承担了越来越多的责任，建立公司治理, 合规与道德, 公司及证券, 就业, 诉讼, 及库存管理小组, 以及支持企业发展&A，战略交易和Okta风险投资工作. 她还担任整个公司的战略顾问.

在加入Okta之前, 拉里萨担任主任, Jazz Pharmaceuticals公司法律顾问，Fenwick公司合伙人 & 韦斯特在山景城的办公室和萨彻的辛普森 & 巴特利特在帕洛阿尔托的办公室.

拉丽莎收到了她的J.D. 来自夏威夷大学的William S. 理查森法学院毕业，获法学学士学位.A. 米德尔伯里学院中国语言文学学士学位. 菲尔。. 在中国历史和M.A. 耶鲁大学东亚研究硕士. 她来自旧金山湾区，工作之余她喜欢旅行, 徒步旅行, 和家人在一起. 

作为Okta公司的执行副总裁和企业发展主管, 蒙蒂灰色负责推动包括合并和收购在内的战略增长计划, Okta的整体企业战略, Okta合资企业, 以及技术合作. 

Monty带来了20多年的企业软件经验，包括战略，M&A，战略投资、伙伴关系和产品管理.  在加入Okta之前, 他曾担任SAP公司发展高级副总裁，在那里他参与了一些最具变革性的SaaS收购，包括SuccessFactors, 身处, 同意, 和Callidus.

蒙蒂是北加州人，在圣克拉拉大学获得MBA学位.

Sagnik是Okta的总裁兼首席开发官，负责劳动力身份. 他负责领导工程开发和运营, 产品管理, 以及设计和用户研究，为劳动力身份云提供端到端解决方案和功能.

在Okta之前, 他曾担任谷歌的工程副总裁，负责监督谷歌核心广告业务的几个关键组成部分, 公司增长和收入的支柱. 在b谷歌的15年里, Sagnik还帮助建立了b谷歌的测量和分析产品，并将几个产品从一开始就成为市场领导者. 他在高级领导职位和端到端技术开发和设计方面拥有丰富的经验.

他持有Birla Institute of 技术 and Science的学士学位和博士学位.D. 加州大学圣地亚哥分校计算机科学与工程专业毕业.

维贾伊拉奥目前担任Okta的首席人事和地方官, 监督公司的全球人员和工作场所战略和团队. 25年来，他一直是建立和发展人力资源部门的领导者. 在他的职业生涯中, Vijay建立并扩大了多元化和包容性的团队，为初创企业和财富500强公司创新了世界级的人事流程和系统. 维贾伊是一位以优势为基础的领导者和教练，他运用了独特的战略思维, 人和商业头脑, 以及推动成功的技术技能.

在担任这个角色之前, 维贾伊是高级副总裁, 人们在Okta, 领导团队专注于吸引和留住人才, 员工敬业度, 在Okta从2000年到2000年的成长过程中，流程和系统的规模,000到6以上,000名员工.

加入Okta之前, Vijay建立并推动Meta全球人力运营职能的战略和执行, 将团队从2人扩展到500人以上，以支持整体员工从3人的增长,000到85以上,000.

在Meta工作之前, 维贾伊曾在微软担任技术产品经理，并领导了一项为期5年的全球招聘系统和流程转型. 在他职业生涯的早期, Vijay还在福利战略和管理以及软件专业服务咨询和实施方面担任职务.

维贾伊只得了B.A. 在布兰代斯大学获得历史学士学位，辅修法律研究，并在宾利学院获得人力资源证书.  除了, Vijay是一名项目管理专家(PMP), 六西格玛绿带, 和鹰级童子军.

托德·麦金农是Okta的首席执行官和联合创始人, 领先的独立身份提供者, 他在2009年与弗雷德里克·克雷斯特共同创立了这家公司. 在托德的领导下, Okta改变了数百万人访问数字世界的方式，并将身份置于安全和业务增长的最前沿. 

Todd作为领导者和技术远见者的经验超过25年, 在企业软件和云转型方面有着深厚的根基. 在加入Okta之前，他曾在Salesforce和PeopleSoft担任领导职务. 

Todd在杨百翰大学(Brigham Young University)获得管理和信息系统学士学位，在加州理工学院圣路易斯奥比斯波分校获得计算机科学硕士学位. 他是一个丈夫和父亲, 倡导平等和包容的人, 运动成瘾者, 还是个山地自行车爱好者.

弗雷德里克ker是Okta的执行副董事长、首席运营官和联合创始人. 他负责Okta的日常运营, 与员工合作, 合作伙伴, 和客户交付公司的愿景，使任何组织都能使用任何技术. 作为管理层的重要成员, Frederic帮助制定公司优先事项，以推动公司和客户的成功. 他负责公司战略, 公司发展, 战略合作伙伴关系, 以及Okta的社会影响部门, 好了.

在加入Okta之前，Frederic曾在Salesforce从事销售和业务开发工作.在Hummer Winblad venture 合作伙伴从事风险投资.

Frederic是《冰球突破试玩网站》一书的作者, 这是一本基于他自己和世界上一些最成功、最知名的企业家的经验来建立创业公司的指南. 这本书是他获奖的同名播客的衍生作品, 硅谷创始人的特色是什么, 投资者, 企业家们分享他们的创业经验. 他在麻省理工学院创业执行顾问委员会的马丁信托中心任职，并为早期软件公司提供咨询. Frederic也是System1 Biosciences(神经治疗公司)的主席和联合创始人.

弗雷德里克得了B.S. 获得斯坦福大学计算机科学硕士学位.B.A. 在创业 & 麻省理工学院斯隆管理学院的创新，他是2008年麻省理工学院Patrick J. 麦戈文,小. 创业奖得主.

Ms. Archambeau是MetricStream, 公司 .的前首席执行官., 领先的治理提供者, 风险, 为不同行业的公司提供合规和质量管理解决方案. 她于2002年至2018年担任该职务. 在此之前，Ms. Archambeau曾担任Loudcloud的首席营销官和销售执行副总裁, 公司.他是NorthPoint Communications的首席营销官和Blockbuster 公司 .的总裁.电子商务部门. 在她加入百视达之前, 在IBM的15年职业生涯中，她担任过国内和国际管理职位. Ms. Archambeau曾担任Nordstrom, 公司 .的董事. 自2015年起担任Verizon, 公司 .的董事. 2013年12月至今, 自2018年4月起担任Roper Technologies的董事会成员, 在过去的五年里, 她曾在仲裁委员会任职, 公司.

Ms. Choi担任Coinbase Global, 公司 .的总裁兼首席运营官., 她自2018年3月起在哪里工作, 之前担任业务副总裁, 数据和国际. 她还担任ZipRecruiter, 公司 .的董事会成员.， Naspers Limited和Prosus N.V.是Naspers Limited的子公司.

此前,女士. Choi于2009年12月至2018年3月担任LinkedIn Corporation的副总裁兼企业发展主管. 在领英公司之前，她是. 崔在华纳兄弟公司担任企业发展、战略和运营方面的领导职务. 娱乐公司. 2007年至2009年. 她还曾在雅虎从事企业发展和战略工作! 公司. 2003年至2005年，她的职业生涯开始于Legg Mason Wood Walker的投资银行高级分析师, 公司. 2000年至2003年.

Ms. 崔某的学历是B。.A. 约翰霍普金斯大学经济学学士学位，并获得硕士学位.B.宾夕法尼亚大学沃顿商学院的A.

Mr. Dixon一直是the RD Factor, 公司 .的所有者.自2016年12月起，担任数字和信息技术咨询业务的首席执行官. Mr. Dixon曾担任PepsiCo, 公司 .的全球首席信息官和高级副总裁., 一家全球性的食品和饮料公司, 从2007年11月到2016年4月，担任高级副总裁，直到2016年12月. 加入PepsiCo, 公司 .之前., Mr. 迪克森在宝洁公司担任过各种行政职务 & 赌博公司, 一家家用消费品公司, 自1977年以来, 包括2005年至2007年担任全球商业服务副总裁. Mr. Dixon曾担任Anthem, 公司 .的董事会成员., 健康福利公司, 2011年7月至今, 他曾在Build-A-Bear Workshop的董事会任职, 公司.专业零售商，自2018年2月起. Mr. Dixon是The Georgia Institute of 技术的受托人，并在总统顾问委员会任职, 工程学院顾问委员会和计算机学院顾问委员会. Mr. Dixon还在Devo, 公司 .任职. 成长咨询委员会，一家商业分析公司. 他曾担任国际商业机器公司首席信息官顾问委员会成员. Mr. Dixon持有The Georgia Institute of 技术的电气工程学士学位.

Mr. 他于2011年11月加入Bessemer Venture 合作伙伴，担任运营合伙人. 自2019年4月起，他担任Apex 技术 Acquisition Corporation的联合首席执行官兼首席财务官.

从2008年9月到2011年4月，Mr. Epstein曾担任Oracle的执行副总裁兼首席财务官, 世界上最大、最赚钱的科技公司之一. 在加入Oracle之前，他是. 爱泼斯坦曾担任多家上市和私营公司的首席财务官. Mr. 爱泼斯坦目前是Twilio的董事会成员, 一家云通信平台公司, 和Poshmark, 一家社交商务市场公司.

Mr. Epstein拥有耶鲁大学文学学士学位和斯坦福大学工商管理硕士学位.

本·霍洛维茨(Ben Horowitz)是这家风险投资公司的联合创始人兼合伙人 安山好瑞, 也是《冰球突破试玩网站》畅销书《冰球突破试玩网站》的作者, 它现在有超过16种语言版本. 在a16z之前, Ben是Opsware(前身为Loudcloud)的联合创始人兼首席执行官。, 该公司于2007年被惠普以1亿美元的价格收购.60亿年, 并被任命为惠普软件业务技术优化副总裁兼总经理. 早些时候, 他曾担任美国在线电子商务平台部门的副总裁兼总经理, 他在那里负责公司旗舰服务Shop@AOL的开发. 在此之前，Ben负责网景通信公司的几个产品部门. 他还担任网景公司广受好评的目录和安全产品线的副总裁. 1995年7月加入网景之前, 他在Lotus Development Corporation担任过各种高级产品营销职位.

他拥有哥伦比亚大学计算机科学学士学位和加州大学洛杉矶分校计算机科学硕士学位. 他在许多公司的董事会任职，你可以关注本。”本的博客", 书中涵盖了从首席执行官应该如何聘用高管到如何将公司中的政治最小化的方方面面, 和推特, @bhorowitz.

Ms. Saeger从2004年到2011年担任嘉信理财的执行副总裁, 最近的职位是首席营销官. 在加入嘉信理财之前，她曾担任Visa U的市场营销执行副总裁.S.A. 在加入Visa之前，Ms. Saeger曾担任foot, Cone的高级副总裁兼客户管理主管 & 奥美控股和高级副总裁 & 马瑟. Ms. Saeger是E*TRADE Financial Corporation的董事会成员，也是E*TRADE Bank的董事会成员. 她是领先的数字知识管理公司Yext的顾问. 她曾在Turn的董事会任职, 一家领先的广告技术公司, 并担任全国广告主协会(ANA)主席. 她的学位是B.A. 从穆伦伯格学院获得硕士学位.B.A. 他来自宾夕法尼亚大学沃顿商学院. Ms. Saeger在消费者和企业对企业营销方面为Okta董事会带来了宝贵的专业知识, 战略规划和品牌发展.

迈克Stankey是Workday的副董事长, 2009年至2015年6月，他曾担任总裁兼首席运营官. 除了他在Workday的角色, Mike是Code42 Software和Cloudera的董事会成员. 从2007年到2009年，他是Greylock的运营合伙人. 2001年至2007年，他担任PolyServe的董事长兼首席执行官.

迈克拿的是B.B.A. 来自威斯康辛大学欧克莱尔分校.